Le Blog de votre Comité d'Entreprise et CSE

6 mois… Voilà déjà 6 mois que le Comité Social et Economique est officiellement opérationnel et que vous avez pris la fonction d’élu(e) CSE. La période de flou relative à votre nouveau mandat CSE est passée. Finis les doutes sur l’intégration de la CSSCT, sur la planification des réunions, sur la répartition des heures de délégation au sein de l’équipe, ou sur l'organisation des activités sociales et culturelles.

Tout est prêt… Enfin presque… Parce que vous avez encore le sentiment que les choses ne sont pas encore parfaitement organisées. Et pour cause, le printemps 2020 a été plus que chamboulé, voire complètement perturbé. Pour autant, cette période de trouble a permis de prendre du temps pour réfléchir différemment. En regardant les choses sous un angle nouveau, de nombreuses questions ont vu le jour. En voici trois qui ressortent généralement de nos échanges avec les élus CSE.

L’été est là, les vacances approchent pour certains ou vont arriver pour d’autres.
Il est peut-être bientôt l’heure pour vous d’éteindre l’ordinateur, de raccrocher l’uniforme, de fermer la porte du bureau pour quelques jours de congés bien mérités. Compte-rendu de gestion, newsletters, communication CSE, recherche du cadeau de Noël pour les salariés et mises à jour de sites internet peuvent attendre votre retour. Et si cette année, si particulière, les vacances rimaient avec … indépendance !

Bonjour à tous, 

Depuis quelques jours, l'actualité s'est invitée dans notre quotidien et elle a même bouleversé vos problématiques CSE du moment, aussi variées furent-elles ... Nous avons tous un sujet de conversation commun : Comment va évoluer la situation relative à la pandémie de cette nouvelle décennie : notre très cher CoronaVirus ?

Je ne suis pas là pour vous dire comment vous comporter, ni vous rappeler les règles que nous ne connaissons que trop bien et qui sont diffusées en boucle sur tous les médias. Mon expertise est de vous rappeler que vous avez un rôle primordial à jouer au sein de votre entreprise pour vous faire le relais d'une information claire auprès des salariés. 

Il est souvent compliqué d’imaginer ce à quoi peut correspondre une action de communication pour votre CSE. Vous vous dites que vous communiquez déjà tous les jours en direct avec les salariés et qu’il est désuet d’envisager de faire plus dans le temps qui vous est imparti.
Ce manque de temps est justement le point de départ de tout ce qu’est une bonne communication. Faire plus, faire mieux ou faire différemment... Tel est tout l’intérêt d’un bon conseil en communication et d’une communication créative active.

La formation est le point de départ de la maitrise de tous les savoirs. Depuis notre plus jeune âge, nous ne cessons d’apprendre. A chaque nouvelle étape de notre vie, nous apprenons par nous-même ou en nous entourant de professionnels dont c’est le métier. Être formés pour mener votre mandat CSE est bien plus qu’une simple recommandation. Il s’agit là, de votre meilleur atout. Et pour cela, il est recommandé d’avoir une vision globale de vos besoins. La communication en fait partie. Elle est même le maillon indispensable qui crée le lien entre votre CSE et les salariés de l’entreprise.

Définissez votre CAP 2020 : Osez le plan de communication de votre CSE.

Communication CSE : ça vous parle ?

Vous êtes plutôt échanges directs avec les salariés de l’entreprise, diffusion par mail de votre compte rendu de réunion, site internet, lancement de la nouvelle application, politique d’affichage …